Історія розвитку підприємництва нерозривно пов'язана з боротьбою людства за рівні права і соціальну справедливість. Виникнення і розвиток об'єднань і пов'язане з ними поняття виробничого кооперативу, відкрило можливості для самореалізації громадян, надало право на вільну працю і справедливу винагороду.
принципи кооперації
Незважаючи на існуючі відмінності в законодавстві Росії і міжнародному праві, основні принципи залишаються незмінними на протязі багатьох років. сюди входять:
- демократичні принципи організації;
- добровільну участь і відкритість Альянсу для нових учасників;
- рівноправність, рівність і солідарність усіх членів;
- участь громадян в господарсько-економічної діяльності;
- автономність і незалежність;
- турбота про учасників громади, професійній підготовці.
Поняття виробничого кооперативу нерозривно пов'язане зі статусом учасників, способами розподілу прибутку, організацією контролю і управління, обов'язковою трудовою участю.
Особливості створення та діяльності об'єднання
Розвиток виробничої кооперації почалося в Росії з середини XIX століття. Тоді вперше з'явилися артілі, об'єднують трудові зусилля учасників на основі рівної участі в управлінні (один учасник - один голос). Особливості організаційно-правової форми:
- виключно добровільний порядок заснування;
- відсутність обмежень і вимог до розміру капіталу;
- субсидіарну відповідальність кооператорів;
- принципи установи, в основі яких лежить об'єднання трудових зусиль учасників.
Правове становище виробничого кооперативу визначається положеннями ГК РФ і профільним законом. Сьогодні діє два нормативні акти:
- Про виробничих кооперативах.
- Про сільськогосподарську кооперацію.
Другий закон вводить поняття колгоспів і коопхозов, відображає особливості їх створення та функціонування. Необумовлені законом питання регулюються статутом кооперативу. Обов'язкова умова реєстрації - наявність в статуті інформації про форму, джерелах і правилах оплати паїв, способі трудової участі та інших відомостей. Закон забороняє об'єднання займатися наступними видами діяльності:
- виробництво продукції різного призначення;
- обробка та переробка сировини;
- організація збуту;
- послуги побутового призначення.
Деякі види виробничих кооперативів (колгоспи і коопхозов) виділені ФЗ № 193-ФЗ із загального числа об'єднань. Вони ведуть діяльність виключно в сфері сільського господарства.
Майно виробничого кооперативу
Структура майна визначається специфікою кооперативної форми підприємництва. Відсутність статутного фонду і вимог до мінімального обсягу паю дозволяє людям з мінімальним доходом брати участь в об'єднанні.
Пай може включати фінансові кошти, рухоме або нерухоме майно, інші активи. Майно може бути утворено з:
- внесених учасниками паїв;
- капіталізованого прибутку;
- кредитних коштів;
- прийнятого на умовах дарування майна;
- інших, отриманих законним шляхом, коштів.
Випуск власних цінних паперів кооперативам заборонено.
Учасники об'єднання
Виробничі кооперативи мають ряд ознак, відрізняють їх від інших правових форм. Деякі з них стосуються питань членства в об'єднанні. Засновниками можуть виступати фізичні особи (незалежно від громадянства) і організації.
Закон накладає обмеження на мінімальну кількість учасників - 5 людина. Організації беруть участь в роботі кооперативу через свого представника. За способом участі в роботі об'єднання учасників можна розділити на два типи:
- Основний. Громадяни беруть участь особистою працею. Їх чисельність не обмежена. Підстава для вступу - внесення паю.
- Фінансовий. Фізичні та юридичні особи беруть участь шляхом внесення основного і додаткового паю грошима. Їх число - не більше 25% від всіх учасників. Вони вносять стандартний пай і додатковий.
Обсяг основного і додаткового внеску регламентуються статутом. Правове становище основних і «фінансових» учасників різне. Пайова участь в розподілі прибутку перших залежить від величини паю з урахуванням якісних і кількісних характеристик їх праці. Частка друге нараховується відповідно до розміру основного паю.
Фінансова участь неприпустимо для колгоспів і коопхозов, як і членство в них юридичних осіб.
Управління виробничим кооперативом
Управління в об'єднанні будується на основі демократії і рівної участі в справах співтовариства. Управляє роботою збори кооператорів. Його повноваження поширюються на всі аспекти діяльності об'єднання. Однак по ряду питань виняткову компетенцію має загальні збори. Їх перелік диктується законом і може бути розширений положеннями статуту.
Для координації діяльності об'єднання збори обирають виконавчий орган. Сюди входить голова правління і його члени.
При кількості учасників більше 10 - проводяться вибори правління. більш 50 членів об'єднання - обирається наглядова рада. Правління підзвітне зборам кооператорів та наглядовій раді. права, завдання та відповідальність виконавчих органів визначається статутом.
Перетворення і ліквідація ПК
Поняття виробничого кооперативу та його правове положення не передбачає особливого порядку проведення реорганізації. Рішення про необхідність реорганізації або ліквідації приймають загальні збори учасників (ст.ст.26–27 ФЗ №41-ФЗ). Підстава для припинення діяльності об'єднання:
- витікання терміну, на який він був створений;
- досягнення поставленої мети;
- судове рішення;
- рішення зборів кооператорів.
Процедура реорганізації також передбачає затвердження зборами акту передачі (при злитті / приєднанні) або розподільчого балансу (в разі поділу / виділення).
