Метою утворення юридичних осіб далеко не завжди є підприємництво. Для вирішення соціально значущих завдань у галузі культури, науки або управління, створюють некомерційні корпоративні організації. Різні правові форми, визначені для них законом, сприяють досягненню поставлених завдань.
Корпоративна форма управління
Спочатку поняття «корпорація» використовувалося для позначення замкнутих груп, об'єднаних професійними інтересами (торгівля, ремесла). Згодом воно набуло більш загальний характер і властиві лише йому особливості:
- корпоративна ізоляція;
- незалежність управління і сувора ієрархія;
- жорсткий регламент доступу для сторонніх осіб;
- високий рівень централізації;
- використання корпоративної культури для створення іміджу і підтримки спільності інтересів.
Нова редакція ГК РФ внесла чіткий поділ на корпоративні та унітарні некомерційні організації. Критерієм поділу та основною відмінністю вибрано участь в компанії:
- корпоративні - припускають безпосередню трансформацію засновників в учасників;
- унітарні - не пропонують засновникам права стати їх учасниками.
Право бути членом НКО має на увазі участь в управлінні і створенні вищого органу управління підприємством. Учасники оформляють членство шляхом подачі заяви. Засновники набувають статусу автоматично.
Зручність такої класифікації незаперечно - вона поширюється на комерційні та некомерційні корпоративні організації. Такий підхід розширює права і сприяє захисту інтересів учасників об'єднань.
Унітарне підприємство ні в одній зі своїх форм не є некомерційною корпоративної організацією.
Особливості некомерційних корпоративних організацій
Правове регулювання діяльності некомерційних корпоративних організацій здійснюється наступними законами:
- Про некомерційні організації (ФЗ № 73-ФЗ).
- Про громадські об'єднання (ФЗ № 82-ФЗ).
- Про благодійну діяльність та благодійні організації (ФЗ № 135-ФЗ).
- Про свободу совісті та релігійні об'єднання (ФЗ № 125-ФЗ).
Головні особливості та відмінності, які виділяють НКО серед інших юридичних осіб - неприбутковий статус і заборона на розділ прибутку членами організації.
Незважаючи на те, що серед головних цілей відсутній отримання доходів, правове становище некомерційних корпоративних організацій дозволяє їм займатися підприємницькою діяльністю. Однак існує ряд обмежень:
- положення статуту повинні передбачати можливість заняття підприємництвом;
- види діяльності не повинні суперечити цілям і задачам, задекларованим в статуті організації;
- всі доходи від такої діяльності некомерційні корпоративні організації можуть використовувати лише на вирішення завдань, сприяють виконанню статутних цілей;
- вартість майна організації за цінами ринку не повинна бути меншою за встановлену законом (10 000 руб.).
Свої нюанси має також корпоративне управління в некомерційних організаціях. Специфічні завдання об'єднань виводять на перше місце соціально-психологічні методи управління. Використання переконань, особистого прикладу і авторитету дозволяє сформувати сприятливі умови роботи в колективі.
Розглянемо основні організаційно-правові форми некомерційних корпоративних організацій, передбачені законом.
споживчий кооператив
Членство в кооперативі цього виду передбачає наявність потреб, які можна задовольнити тільки шляхом об'єднання зацікавлених осіб. Засіб досягнення мети - консолідація вступних внесків. Об'єднання передбачає добровільний порядок. види ПК:
- житлові;
- житлово-будівельні;
- садових;
- огороднические;
- гаражні;
- дачні.
Виробничі кооперативи будують свою роботу відповідно до статуту. Вони мають власне майно і формують пайовий фонд за рахунок вкладень учасників.
Громадська організація
Дані некомерційні корпоративні організації покликані захищати суспільні інтереси, сприяти створенню нових ідеологічних платформ, відповідати на запити і потреби громадян і не мають матеріального характеру. сюди входять:
- політичні структури, включаючи партії;
- громадські структури, освіти і руху;
- різні форми самоврядування і структури суспільного характеру;
- професійні спілки (юрособи).
Мінімальна чисельність засновників визначається законом.
Асоціації та спілки
Дві найпоширеніші правові форми корпоративних некомерційних організацій представлені асоціаціями та спілками.
Мета створення подібних об'єднань - охорона корпоративних інтересів, побудова незалежної системи управління комерційною діяльністю.
Об'єднуватися можуть як комерційні, так і некомерційні структури. Однак в рамках одного союзу не дозволено їх змішання.
У процесі створення повинно брати участь мінімум два засновника. можливе утворення:
- об'єднань на основі професії;
- кооперативних спілок;
- асоціацій громадських структур;
- об'єднань адвокатів і нотаріусів;
ТСН
У цивільному праві, існує принцип володіння, розпорядження і користування. Його використання покладено в основу побудови ТСН. Мета створення - управління будинком.
Загальні положення про некомерційні корпоративних організаціях припускають добровільний принцип членства в товариствах цього типу.
Спільне майно підприємства перебуває у спільній частковій власності. Відсутня взаємна відповідальність по боргах між учасниками і ТСН.
козачі суспільства
Турбота про збереження самобутності козацьких товариств, їх традицій і культурної спадщини в Росії відносить їх до некомерційним корпоративним організаціям.
Правові основи створення та функціонування подібних об'єднань закріплені ФЗ № 154-ФЗ «Про державну службу російського козацтва».
Громади корінних народів РФ
Народні громади - ще одна форма юридичних осіб, яка поповнила вже існуючі види некомерційних корпоративних організацій.
Щоб запобігти зникненню культурних традицій і сприяти збереженню національного характеру побуту законодавець надав їм право створювати територіальні об'єднання.
В основу можуть бути покладені родинні (кревні) або сусідські зв'язки членів громади.
висновок
Наведена загальна характеристика некомерційних корпоративних організацій дозволяє говорити про різноманіття і широті прав, наданих структурам, чия діяльність присвячена створенню громадських благ.
Особливості корпоративних некомерційних організацій, спрямованість на задоволення суспільних потреб і залучення громадян в їх роботу, сприяє підтримці високого рівня соціалізації.
