Бизнес-план кадрового агентства

Прежде всего нужно спланировать целевое направление

Прежде всего нужно спланировать целевое направление

Этот примерный типовой бизнес-план кадрового агентства можно скачать и использовать для своего бизнеса. Он содержит в себе производственную и финансовую части. 

Любой открываемый бизнес нуждается в квалифицированных, компетентных, знающих кадрах. Человеческий фактор в любом деле — это одна из главных связующих успеха предприятия.

Перед бизнесменами встает вопрос, как и где, набрать в свой штат оперативных, ответственных, честных, трудолюбивых работников. Некоторые бизнесмены приглашают на работу старых друзей, бывших сослуживцев или по рекомендации знакомых, а также используя интернет-объявления. Это не всегда оправдывает себя и забирает, к тому же много времени.

Вернее всего обратиться в кадровое агентство, которое служит именно для подбора кадров для предприятий различной направленности и проводит определенную проверку компетентности набираемых кадров.

Учитывая эти факторы в пользу кадровых агентств по подбору персонала и спрос на них в настоящее время, есть смысл открыть свое такое агентство как бизнес. К тому же капиталовложения в данный бизнес сравнительно небольшие.

Отрасль

Прежде чем открывать кадровое агентство нужно спланировать его целевое направление:

  • кадровое агентство специализированное (занимается подбором кадров одной специализации: менеджеры по работе с клиентами, или бухгалтеры, или администраторы),
  • универсальное кадровое агентство (подбирает кадры для всех отраслей),
  • онлайн-агентство, которое работает через интернет-порталы, где очень удобно подбирать будущие кадры. И можно создавать базы возможных соискателей на будущие рабочие места, легко связываться через интернет с ними. Здесь же возможно проведение тендеров. 

Помещение и месторасположение

Основной офис агентства желателен

Основной офис агентства желателен

Однако основной офис агентства желателен, так как не всем доступен интернет и не все правильно им умеют пользоваться. Кроме того, при живом общении с клиентами, при подборе соискателей на определенные должности, лучше общаться именно с глазу на глаз. Люди могут внимательно изучить перечень необходимых документов:

  • общегражданский паспорт,
  • документ об образовании,
  • вид на жительство и другие документы,

согласно с трудовым законодательством. Также соискатель может понять, какие требования к нему выдвигают, какими качествами он должен обладать. Соискатель может пройти собеседование с психологом, при необходимости, с наркологом и другими специалистами.

Документы на подлинность иностранных граждан проверяет онлайн-ресурс Федеральной миграционной службы services.fms.gov.ru.

Бизнесмены — это люди, которые всю жизнь занимаются тем, чего делать не следовало бы, чтобы заработать деньги, которые им не нужны, для того, чтобы купить вещи, которые им тоже не нужны, чтобы произвести впечатление на людей, которых они не любят. (Саша Гитри)

 

Но самым главным инструментом для достижения успеха в бизнесе является досконально разработанный бизнес-план. 

business team standingПлощадь для кадрового агентства не так важна, она может быть любой от 15 до 20 кв. м. Здесь важный момент — комната для индивидуальных бесед с клиентами. И второе условие для расположения офиса — это удобный подъезд транспорта как для соискателей, так и для бизнесменов.

Скачать бизнес план кадрового агентства за 350 руб., у наших партнёров, с гарантией качества.

 Персонал

Бизнесмены очень серьезно относятся к подбору своих кадров и в случае предложенных малокомпетентных работников, могут обратиться за помощью в другие кадровые агентства. С целью сохранения репутации агентства, в нем самом должны работать опытные и компетентные менеджеры по подбору персонала. Также необходим грамотный психолог, который проведет правильную работу и с подбираемым персоналом и, в случае необходимости, сможет убедить бизнесменов в хороших качествах того или иного претендента на должность.

Реклама и оборудование

На первых порах рекламы должно быть много

На первых порах рекламы должно быть много

Вести бизнес без рекламы — все равно что подмигивать девушкам в полной темноте. (Стюарт Хендерсон Бритт)

Чтобы заявить о себе, кадровому агентству необходимо обеспечить хорошую рекламу. На первых порах ее должно быть очень много:

Обязательным оборудованием для агентства являются:

  • компьютеры,
  • телефоны,
  • факсы,
  • ксероксы.

Финансы

Расходы

Точную стоимость аренды помещения в 15-20 кв. м. определить трудно — это зависит от города, района, региона. Конечная цена будет известна конкретно при оформлении.

Дизайн должен быть респектабельным, поэтому мебель для интерьера выбирается высокого качества, и обойдется в 12-19 тыс. долл. Это важно для привлечения хороших клиентов.

Оборудование для сотрудников количеством в пределах 4 человек обойдется примерно 7,5 тыс. долл.

Оклад менеджерам – практикуется процентное вознаграждение в сумме 15 — 40% от прибыли, которую принес в агентство менеджер.

Расходы на рекламу составят как минимум 1,7 тыс. долл.

Доходы

Стоимость услуг кадрового агентства напрямую связано с окладом подбираемого специалиста, поэтому с фирмы и с соискателя агентство может брать плату в размере 15-20% от его годового оклада.

Вывод

В конечном итоге при рентабельности 15-25% кадровое агентство окупится в течение 1 — 3 лет (зависит от величины предприятия, вложенных средств и имеющейся конкуренции).

Пример 1 — Скачать бесплатно готовый бизнес-план кадрового агентства

Пример 2 — Скачать бесплатно готовый бизнес-план кадрового агентства

Скачать бизнес план кадрового агентства за 350 руб., у наших партнёров, с гарантией качества. В открытом доступе, на просторах интернета, его нет.
Содержание бизнес плана:
1. Конфиденциальность
2. Резюме
3. Этапы реализации проекта
4. Характеристика объекта
5. План маркетинга
6. Технико-экономические данные оборудования
7. Финансовый план
8. Оценка риска
9. Финансово-экономическое обоснование инвестиций
10. Выводы