У дадзеным артыкуле разгледзім, які парадак прыёму работніка на працу, якая паслядоўнасць дзеянняў і складанне якіх дакументаў спатрэбіцца. Таксама высвятлім ідэальны парадак прыёму на працу для ткі арганізацыйных формаў як ІП і ТАА.
Для ажыццяўлення практычна любога віду камерцыйнай дзейнасці патрабуецца прыцягненне наёмных работнікаў. Без наёмных работнікаў не можа абысціся арганізацыйная форма ТАА, бо ў выпадку ІП у штаце звычайна лічыцца адзін супрацоўнік, ён жа дырэктар, таму ІП не заўсёды прыцягваюць іншы праца, і спраўляецца з усімі абавязкамі аднаасобна. аднак, у выпадку пашырэння бізнесу, для яго развіцця патрабуецца прыцягненне дадатковых супрацоўнікаў на працу.
Формы прыёму на працу
Калі вы прынялі рашэнне прыцягнуць у дапамогу наёмную працу, гэта значыць фізічных асоб, заканадаўства ў дадзеным выпадку дае права выбару для афармлення грамадзянска- прававых адносін. Гэта складанне грамадзянска-прававога дагавора, альбо працоўнага дагавора. Да першага выгляду дагавора ставіцца дагавор падраду, патрабаванні да якога рэгулююцца грамадзянскім кодэксам. Усе ўмовы заключэнне, афармлення і спынення дамовы можна знайсці ў 37 на чале. У другім выпадку, калі вы вырашылі наняць супрацоўніка згодна працоўнаму дагавору, то ўмовы яго афармлення, заключэння і скасавання агаворваюцца ў артыкулах працоўнага кодэкса, Пачыная з 56 і заканчваючы 84 кіраўнікамі.
Нарматыўныя акты працадаўцы
Перад прыёмам супрацоўніка на працу неабходна яго азнаёміць з нарматыўнымі актамі, дадзены працэс прапісаны ў артыкуле 68 працоўнага дагавора, прычым азнаямленне ажыццяўляецца пад подпіс работніка. Да такіх нарматыўным актам ставяцца:
- ўнутраны распарадак;
- службовая інструкцыя;
- Калектыўны дагавор, пры яго наяўнасці. Што тычыцца ІП і ТАА, у большасці выпадкаў такі дакумент адсутнічае.
Усе нарматыўныя акты павінны быць распрацаваны і зацверджаны кіраўніком, згодна з артыкулам 8 працоўнага кодэкса. Зацвярджэнне iх вырабляецца загадамі.
Для ТАА каб правільна распрацаваць ўнутраны распарадак працоўнай дзейнасці, варта звярнуцца да 189 артыкуле, у ёй пералічваюцца пералік палажэнняў і пытанняў, якія павінны быць уключаны ў дакумент. Асноўным і самым галоўным умовай з'яўляецца тое, што распарадак не павінен адмоўна адбівацца на прававым становішчы работніка, якое забяспечвае працоўнае заканадаўства.
У распрацоўцы службовых інструкцый вам дапаможа кваліфікацыйны даведнік, зацверджаны Мінпрацы і распрацаваны асобна для кожнай галіны прамысловасці і розных спецыяльнасцяў. Службовыя інструкцыі дапамогуць дакладна размеркаваць абавязкі і сфармуляваць патрабаванні да кожнага работніка.
неабходна ўлічыць, што распрацоўка нарматыўных актаў і зацвярджэнне не з'яўляецца абавязковай умовай для ІП, а службовыя інструкцыі з'яўляюцца неабавязковымі для ТАА, аднак іх наяўнасць не пашкодзіць, а дапаможа больш дэталёва спланаваць працоўныя адносіны з работнікамі.
Парадак прыёму на працу і афармленне дакументацыі
Усё вышэйпералічанае з'яўлялася падрыхтоўкай, іх мы разгледзелі, зараз пяройдзем непасрэдна да сутнасці артыкула.
крок 1
Работніку неабходна напісаць заяву на імя кіраўніка аб прыёме на працу, дзе ён павінен паказаць займае, пасады. Кіраўнік павінен разгледзець заяву, і паставіць рэзалюцыю, у якой адлюстроўваецца рашэнне.
Далей работніку акрамя заявы трэба падаць копіі дакументаў:
- пашпарта;
- страхавога пасведчання;
- дыплома;
- ваеннага білета.
У выпадку, калі гэта не першае месца працы, то патрэбна прадастаўленне працоўнай кніжкі. Калі ж гэта першая праца вашага супрацоўніка, то завесці працоўную кніжку трэба будзе вам. Таксама і пры адсутнасці страхавога пасведчання прыйдзецца звяртацца ў пенсійны фонд.
крок 2
Працоўны дагавор павінен быць заключаны ў пісьмовай форме, і павінен быць складзены ў двух экземплярах, адзін з іх прадастаўляецца работніку, іншы працадаўцу.
крок 3
Пасля заключэння дагавора і атрымання ўсіх патрэбных дакументаў, неабходна падпісаць загад аб прыёме супрацоўніка на працу. Пры гэтым, форма загаду Т-1, строга рэгламентавана і зацверджана пастановай Дзяржкамстата. Загад неабходна зарэгістраваць у часопісе загадаў, што датычыцца кадравых пытанняў. Набыць і купіць яго можна звярнуўшыся ў любую краму гандлююць канцылярскімі прыладамі.
Згодна з артыкулам працоўнага кодэкса №68, супрацоўніка неабходна азнаёміць з загадам пад подпіс на працягу трох дзён.
крок 4
Наступным крокам па афармленні работніка з'яўляецца ўнясенне запісу ў працоўную кніжку супрацоўніка аб прыёме на працу. Дадзенае правіла рэгламентуецца артыкуле 66 працоўнага кодэкса. Пасля паступлення працоўнай кніжкі, дадзеныя звесткі неабходна занесці ў часопіс рэгістрацыі. Форма дадзенага часопіса зацверджана асаблівым пастанова міністэрства працы.
крок 5
Далей патрабуецца запоўніць індывідуальную картку супрацоўніка, формы Т-2, якая таксама зацверджана пастановай Дзяржкамстата. Работнік для пацверджання азнаямлення з унесенымі туды дадзенымі і звесткамі, павінен паставіць подпіс. Дадаткова можна заводзіць на кожнага супрацоўніка асабістая справа, у якім вы зможаце захоўваць усе дакументы, якія адносяцца да канкрэтнаму работніку: заяву аб прыёме на працу, прадастаўленыя ім калісьці копіі дакументаў, заявы загады атрыманыя ім у працэсе працы. То значна аблегчыць пошук патрабаванай інфармацыі па супрацоўніку.
крок 6
У выпадку, калі наняты супрацоўнік з'яўляецца ваеннаабавязаным, то згодна з патрабаваннямі пастановы ўрада, вы павінны абавязковым парадку паведаміць аб яго паступленні да вас на працу орган мясцовага самакіравання або тэрытарыяльны камісарыят.
Што абавязкова для ІП пры прыёме на працу
Калі кіраўнік такой арганізацыйнай формы як ІП, вырашыў прыняць наёмных работнікаў, то ён абавязаны стаць на ўлік у якасці працадаўцы ў пенсійным фондзе і фондзе сацыяльнага страхавання. Абавязковымі з'яўляюцца тэрміны пастаноўкі на ўлік у дадзеным выпадку, для пенсійнага фонду на працягу 30 дзён, і для фонду сацыяльнага страхавання ў плыні 10 дзён. прычым, такая абавязак будзе ўзнікаць пасля заключэння кожнага новага працоўнага дагавора, якую неабходна будзе рэгістраваць у названых органах.
Цяпер дакладна ведаючы ўсю паслядоўнасць дзеянняў, якую неабходна выконваць пры прыёме супрацоўніка на працу, вы не памыліцеся ў сваіх дзеяннях і зможаце наладзіць эфектыўную працу свайго бізнесу.
