Прыведзеная ніжэй інструкцыя па этапах распісвае працэдуру звальнення супрацоўнікаў, улічваючы падставы для звальнення. Кожны прадпрымальнік у працэсе вядзення свайго бізнесу з выкарыстаннем наёмных работнікаў рана ці позна сутыкаецца з працэдурай звальнення супрацоўнікаў. Улічваючы, што працоўныя спрэчкі з'яўляюцца даволі распаўсюджанымі ў сучасным свеце, а юрыдычна падкаваны работнік можа выкрыць свайго працадаўцы ў парушэнні працоўнага заканадаўства, прадпрымальніку варта загадзя вывучыць юрыдычныя і заканадаўчыя аспекты, звязаныя з працэдурай звальнення работнікаў.
галоўным фактарам, якія характарызуюць адпаведнасць працэдуры звальнення заканадаўчым нормам, з'яўляецца наяўнасць падставы спынення працоўных адносін. Усе падставы можна падзяліць на тры групы:
- па ініцыятыве супрацоўніка;
- па ўзаемнай дамовы працадаўцы і работніка;
- па ініцыятыве кіраўніка, часта суправаджаецца спасылкай да пэўнай артыкула Працоўнага кодэкса.
Ніжэй прадстаўлена карэктная з пункту гледжання заканадаўства працэдура звальнення з паэтапным апісаннем парадку афармлення па кожнай з пералічаных груп.
Як звольніць супрацоўніка па яго ўласнай ініцыятыве
Калі прадпрымальнік не бачыць перашкод для неадкладнага звальнення работніка па яго ўласным жаданні, то трэба выканаць наступныя дзеянні:
этап 1
Работнік павінен падаць працадаўцу заяву, дзе будзе выразна прапісана прычына звальнення (па ўласным жаданні) і дата жаданага звальнення.
Працадаўца рэгіструе атрыманае заяву ў журнале ўваходных дакументаў і, разгледзеўшы, ставіць сваю рэзалюцыю з рашэннем. Тут магчыма два варыянты далейшых дзеянняў: альбо звольніць супрацоўніка ў пазначаную ў заяве дату, альбо звольніць супрацоўніка з адпрацоўкай у два тыдні на падставе артыкула 80 Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі.
этап 2
Рыхтуецца загад аб звальненні работніка, на якім работнік у абавязковым парадку павінен паставіць свой подпіс і дату азнаямлення. У загадзе павінна фігураваць падстава звальнення: у дадзеным выпадку пункт 3 артыкулы 77 Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі.
этап 3
На наступным этапе працадаўцам робіцца запіс у працоўную кніжку работніка аб звальненні па ўласным жаданні на падставе пункта 3 артыкулы 77 Працоўнага кодэкса РФ. Запіс завяраецца подпісам і расшыфроўкай подпісы асобы, запэўнілі працэдуру звальнення, з абавязковым указаннем пасады. Запіс завяраецца пячаткай арганізацыі або індывідуальнага прадпрымальніка, калі яна ў яго ёсць.
этап 4
Працадаўца выдае працоўную кніжку на рукі звольненаму супрацоўніку пад подпіс аб атрыманні ў кнізе руху працоўных кнiжак.
Некаторыя працадаўцы сутыкаюцца з сітуацыямі, калі работнікі не прыходзяць своечасова за працоўнымі кніжкамі. У такім выпадку прадпрымальнік абавязкова павінен адправіць ліст з паведамленнем па адрасе прапіскі ці пражывання былога супрацоўніка. Гэта дзеянне вызваліць працадаўцы ў далейшым ад адказнасці за нявыдачу працоўнай кніжкі і абароніць ад выплаты штрафу, які можа быць прызначаны судом у суме страчанага заробку, калі былы работнік звярнуцца ў суд з пазовам датычна адмовы працадаўцы выдаць працоўную кніжку. У такім выпадку прысяжныя могуць расцаніць дзеянні працадаўцы як стварэнне перашкод пры устройствуе былога супрацоўніка на новую працу.
этап 5
У апошні дзень працы звальняюцца супрацоўніка працадаўца праводзіць канчатковы разлік, выплачваючы работніку належную яму суму заработнай платы і кампенсацыю за нявыкарыстаны водпуск, Калі працаўнік не паспеў адгуляць пакладзеныя яму дні. дапускаецца, каб працадаўца прадставіў поўны разлік па аплаце працы ў адвольнай форме.
этап 6
Па просьбе супрацоўніка працадаўца можа даць яму іншыя дакументы або іх копіі, звязаныя з працэсам працоўнай дзейнасці. Работнік можа запытаць у кіраўніка даведку па форме 2-НДФЛ, дзе адлюстроўваюцца атрыманыя даходы і сумы падатковых утрыманняў.
Як правільна звольніць супрацоўніка па пагадненні бакоў
Калі працадаўца і працаўнік прыходзяць да ўзаемнай дамовы па пытанні звальнення, то парадак дзеянняў такі ж, як і пры звальненні па ўласным жаданні, за выключэннем першага этапу.
У дадзеным выпадку падставай звальнення будзе служыць пункт 1 артыкулы 77 Працоўнага кодэкса РФ, які таксама ўказваецца ў загадзе аб звальненні і ў працоўнай кніжцы работніка, дзе робіцца запіс: звольнілі па згодзе бакоў на падставе п. 1 у. 77 ТК РФ. Акрамя таго, складаецца двухбаковае пагадненне, дзе паказваюцца дата звальнення, памер кампенсацыі і парадак яе выплаты.
Як правільна звольніць супрацоўніка па ініцыятыве працадаўцы
У некаторых выпадках працадаўца прымае рашэнне аб звальненні супрацоўніка, калі працаўнік быў заўважаны на працоўным месцы ў нецвярозым стане, прагуляў працоўны дзень або апынуўся непрофпригодным. Таксама пад звальненне трапляюць работнікі пры скарачэнні штата.
У выпадку, калі скарачаецца штат кампаніі, складаецца новае штатны расклад з выключэннем з яго пасады звальняюцца работнікі і складаецца загад аб скарачэнні штата. Працадаўца павінен за два месяцы папярэдзіць супрацоўніка пад подпіс аб надыходзячым звальненьні. Апавяшчэнне можа быць аформлена ў выглядзе ліста або загаду, дзе работнік ставіць подпіс і дату азнаямлення, служэлую момантам адліку тэрміну да звальнення.
варта ведаць, што працаўнік можа даць згоду на неадкладнае звальненне без папярэджання. У такім выпадку працадаўца абавязуецца выплаціць работніку кампенсацыю ў памеры двухмесячнай заработнай платы.
Таксама працадаўца абавязаны прапанаваць скарачаць работнікаў вакантныя пасады, наяўныя ў дадзены момант у кампаніі.
Працэдура звальнення па скарачэнні штата вядзецца на падставе пункта 2 артыкулы 180 Працоўнага кодэкса РФ. Парадак афармлення звальнення па скарачэнні штата і па ініцыятыве працадаўцы ў іншых выпадках аналагічны парадку афармлення звальнення па ўласным жаданні за выключэннем названых адрозненняў.
У выпадку пацверджання прафесійнай непрыдатнасці работніка кіраўнік можа звольніць яго на падставе пункта 3 артыкулы 81 Працоўнага кодэкса РФ. У такім выпадку праводзіцца атэстацыя з папярэдніх пісьмовым паведамленнем работніка.
Па загадзе працадаўцы ствараецца атэстацыйная камісія, у склад якой уваходзяць кампетэнтныя для вызначэння кваліфікацыі супрацоўніка асобы, якія працуюць у кампаніі або запрошаныя з боку. Камісія ацэньвае прафесійныя здольнасці работніка, і калі яго прафесійны ўзровень не адпавядае паказанаму ў службовай інструкцыі, то наймальнік складае загад на падставе пункта 3 артыкулы 81 Працоўнага кодэкса РФ са спасылкай на вынікі атэстацыі. У працоўнай кніжцы паказваецца ў якасці падставы гэты ж пункт артыкула.
У выпадку прагулу работніка, гэта значыць яго адсутнасці на працоўным месцы больш за чатыры гадзіны, факт яго адсутнасці заносіцца ў табель уліку працоўнага часу. Складаецца акт аб адсутнасці на працоўным месцы, які падпісваецца двума іншымі супрацоўнікамі. Пасля з'яўлення супрацоўніка на працоўным месцы, наймальнік мае права патрабаваць тлумачальную ад работніка, а калі работнік адмаўляецца напісаць гэты дакумент, то складаецца дадатковы акт аб адмове ад тлумачэння прычын прагулу, які таксама падпісваецца двума іншымі супрацоўнікамі. Падставай для звальнення пры прагуле з'яўляецца пункт 6 артыкулы 81 Працоўнага кодэкса РФ.
Калі работнік з'явіўся ў нецвярозым стане на працоўнае месца, то працадаўца павінен выклікаць медыцынскага супрацоўніка з бліжэйшага ўстановы аховы здароўя для фіксацыі стану ап'янення супрацоўніка. Інакш складаецца акт, які падпісваюць два іншых супрацоўніка кампаніі. Падставай для звальнення такога работніка з'яўляецца пункт 6 артыкулы 81 Працоўнага кодэкса РФ.
У загадзе і працоўнай кніжцы ў якасці падставы для звальнення работніка пры прагуле і з'яўленні ў нецвярозым стане будзе дадзена спасылка на пункт 6 артыкулы 81 Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі.
Ведаючы правільны парадак афармлення звальнення супрацоўнікаў у адпаведнасці з дзеючым працоўным заканадаўствам, прадпрымальнік або кіраўнік кампаніі можа зэканоміць час і выдаткі, выдаткаваныя на рашэнне працоўных спрэчак.
