- №1. Ishga qabul qilish jarayonini tahlil qiling
- № 2. Ish beruvchi brendi hamma narsadir
- №3. Aniq yozing, maxsus ish takliflari, ularni topish oson
- № 4. Video orqali nomzodlarni oldindan tanlash
- № 5. Shaxsiylashtirish va sozlash, nomzodlar bilan qanday muloqot qilasiz
- № 6. To'g'ri savollar bering
- № 7. Rol o'ynash haqida o'ylang
- №8. Shartnoma imzolash va jamoaga qo'shilish!
Ishga qabul qilish usullari va jarayonlari rivojlanmoqda. Bugungi kunda sizning biznesingiz uchun yangi xodimlarni yollash ishga olishdan farq qiladi 10 yil oldin, ayniqsa pandemiyani hisobga olgan holda.. faqat, nima o'zgarmaydi, muvaffaqiyatli ishga qabul qilishning ta'rifi: ushbu lavozim uchun eng yaxshi nomzodni qidiring. Shunday qilib, ishga qabul qiluvchi butun ishga qabul qilish siklida eng yaxshi amaliyotlarni amalga oshirishi kerak. Ishga qabul qilish sifatini doimiy ravishda oshirish sizning odatlaringizga qarshi kurashish demakdir.
Mana bizning 8 maslahat, ishga qabul qilish jarayoni va buyurtma sifatini qanday yaxshilash mumkin Moskvada ishga yollash xizmatlari. Qo'llanmaga amal qiling!
№1. Ishga qabul qilish jarayonini tahlil qiling
Sizning konfor zonangizda qolib ketish jozibador, va ko'pincha siz buni tushunmaysiz, unda nima bor, ataylab orqaga qadam tashlamasangiz.
To'g'ri savollar bilan boshlang:
- Qaysi jarayon bosqichlarini yaxshilash mumkin? Biz qabul qilayotgan ilovalar sifatini qanday oshirish mumkin? Yoki nomzodlar, kimni ishga olamiz?
- Qaysi qidiruv usuli va kanali eng yaxshi ishlaydi? Qaysi biri eng yaxshi nomzodlarni jalb qiladi? Siz buni to'g'ri KPI bilan o'lchashingiz va nazorat qilishingiz mumkin..
- Nomzodlaringizdan qanday qobiliyatlarni qidiryapsiz va qaysi biri muhimroq, va nimaga e'tibor berish kerak? Barcha manfaatdor tomonlar rozi bo'lsin va o'z qarashlaringizni baham ko'ring?
- Jarayonni optimallashtirish uchun eng samarali vositalardan foydalanasizmi??
Bu savollarga berilgan javoblar sizni yaxshiroq yollash bo'yicha yo'l xaritangizni shakllantiradi..
№ 2. Ish beruvchi brendi hamma narsadir
Birinchi taassurotlar ba'zan munosabatlarni buzishi yoki buzishi mumkin.. Sizning kompaniyangizdagi nomzodlar uchun ham xuddi shunday.. Tajriba, o'sha paytdan boshlab siz ularga taklif qilasiz, ular sizning veb-saytingizga qanday kirishadi, ish e'lonlaringiz mazmuni yoki, ular bilan qanday munosabatda bo'lasiz, kompaniyangiz madaniyati haqida ko'p narsalarni aytadi. Evropadagi nomzodlar tajribasi bo'yicha so'nggi tadqiqotimizga ko'ra, butun qit'adagi kompaniyalar hali qiladigan ishlari bor: taklif uchun ariza berish, o'rtacha talab qilinadi 41 bosing, va bir holatda dan 4 Ariza beruvchilardan ariza berish uchun hisob yaratish so'raladi. Bundan tashqari, 60% - deydi nomzodlar, ular allaqachon ariza berish jarayonidan chiqarib tashlanganligi, Buni ular juda uzoq va zerikarli deb hisoblashgan.
Biroq, kompaniyalar dizaynning muhimligini tushunishadi va bilishadi, o'z biznesingizni qanday qilib eng yaxshi tarzda taqdim etishingiz mumkin. Video kontent nomzodlar bilan bog'lanishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Xodimlar bilan suhbatdan tortib tashriflargacha 360, nima yaxshiroq bo'lishi mumkin, ko'rsatish uchun, kim siz, va nomzodlarga virtual ochiq eshiklar orqali o'zlarini ko'rsatishga yordam berish?
№3. Aniq yozing, maxsus ish takliflari, ularni topish oson
Ish taklifini yozish eng yaxshi odamlarni yollash uchun birinchi va hal qiluvchi qadamdir.. Ish ta'riflari orqali juda ko'p muloqot qilinadi. Misol uchun, o'zingizdan so'rang, Sizning talablaringiz realmi?? Agar siz tegishli kompensatsiya bilan bitiruvchilarni ishga olishni istasangiz, ko'proq ish tajribasini so'rashga arziydimi? 2 yil? Imtiyozlar moslashtirilganmi, qaysi birini taklif qilasiz, odamlar turiga, bu sizning reklamangizga tegishli bo'ladi? Nomzodlar allaqachon bilishlari kerak, barcha vositalarni mukammallikka qanday ishlatish kerak, qaysi ro'yxatga kiritasiz? Ular tezda o'rgana olmaydilar, ular qanday qilib yollangan?
Bundan tashqari, yuqoridagi nomzod tajribasi hisobotiga ko'ra, ish joyida taklifni qidirish juda ko'p vaqtni talab qilmasligi va ko'proq narsani talab qilishi kerak 3 sekin urish. Sizning martaba saytingizdagi chatbot ularni boshqarishning ajoyib usuli hisoblanadi, kompaniyangiz va takliflaringiz haqida ko'proq bilib oling va hatto ularni oldindan tanlov jarayoniga to'g'ridan-to'g'ri qo'shing.
№ 4. Video orqali nomzodlarni oldindan tanlash
Vaqtni tejashdan tashqari, energiya va, shu sababli, pul, video intervyular nomzodning yumshoq ko'nikmalarini tezda aniqlash va ularning shaxsiyati orqali ular haqida ko'proq ma'lumot olishning ajoyib va oson usulidir, nafaqat ularning rezyumelari. Ushbu oldindan saralash usuli qisqa ro'yxatni tezlashtiradi va qisqa vaqt ichida ko'proq nomzodlarni ko'radi. Shuningdek, u barcha manfaatdor tomonlarni ishga qabul qilish jarayoniga jalb qilish imkonini beradi., shu jumladan ishga qabul qilish bo'yicha menejer, bu har doim ham jarayonning bir qismi emas, va muloqotni osonlashtiradi.
№ 5. Shaxsiylashtirish va sozlash, nomzodlar bilan qanday muloqot qilasiz
Nomzodlar korporativ ma'noni tushunishadi. Eng yaxshi iste'dodni jalb qilish uchun, o'zingizni an'anaviy nutqlardan va suhbat marosimlaridan ozod qiling. Suhbat atrofidagi stereotiplar nomzodlarni g'azablantirishi mumkin, ayniqsa, oldingi tajriba benuqson bo'lmasa. Buning o'rniga, jarayoningizni shaxsiylashtiring, nomzodlarni ko'rsatish, siz ularga g'amxo'rlik qilasiz va ular millionda bir emas. Iste'dod bilan munosabatlarni o'rnating, ularning qobiliyatlari va hikoyalarini tan oling. Muvaffaqiyatli ishga qabul qilish bilan tugamasa ham, ishonch hosil qila olmaysiz, kelajak nimadan iborat va kim sizning kompaniyangiz uchun aktiv bo'lishi mumkin.
№ 6. To'g'ri savollar bering
Ushbu maslahat avvalgisi bilan chambarchas bog'liq.. Intervyuni shaxsiylashtirish tegishli savollarni berishni anglatadi, qiziqarli javoblarga olib keladi.
To'g'ri savollar aniq, tegishli va tushunarli bo'lib, ko'nikmalar va asosiy mezonlarni baholashga imkon beradi, lavozim uchun talab qilinadi. Ishga qabul qiluvchilar odatda bir xil savollarni odatidan so'rashadi. Biroq, har bir ishning o'ziga xos savollari bor.. "Foydalar" ni kiritish, Misol uchun, vaziyatli aql yoki xatti-harakatni baholash uchun foydali bo'lishi mumkin, Misol uchun, maslahatchi uchun, lekin boshqa ish uchun emas. Vaqtingizni oling, o'zingizdan so'rash, barcha savollar, qaysi siz so'raysiz, ob'ektiv foydali.
№ 7. Rol o'ynash haqida o'ylang
Biznes holatlari ko'rishning ajoyib va samarali usulidir, nomzodlar real vaziyatlarda qanday harakat qilishlari (qo'ng'iroqlarni qabul qilish, mijozlarni tabriklash, sovuq qo'ng'iroqlar va boshqalar.. d.). Rezyumeni aldash oson, ko'nikmalarni soxtalashtirish qiyinroq, rol o'ynash.
Ishbilarmonlik holatlari ham iste'dod va qobiliyatlarni aniqlash imkonini beradi, aks holda siz tez orada yoki faqat suhbatlar orqali ko'rmaysiz. The, Ushbu ko'nikmalarni qanday baholashni tanlaysiz?, Sizga bog'liq, brendingiz va ijodingiz miqdori, ularga nima qo'yishingiz mumkin.
№8. Shartnoma imzolash va jamoaga qo'shilish!
Bilganingizdek, ishga qabul qilish jarayoni keyin to'xtamaydi, Yangi xodim qanday shartnoma imzolaydi?. Muvaffaqiyatli ishga qabul qilish vaqt bilan o'lchanadi. so'ng, qanday qilib o'zingizni haqli ravishda tabriklashingiz mumkin, ular yangi iste'dodni yollashdi, ushlab turish bosqichi boshlanadi, uni iloji boricha uzoqroq qolishni xohlayotganingizda.
Yangi xodimni ko'rsating, qanchalik baxtlisiz, Nima u lil u kompaniyaga qo'shildi, jamoa integratsiyasi haqida g'amxo'rlik qiling, vaqt ajrating, yangi odam bilan salomlashish va ularga joylashish uchun vaqt berish. Sen Qaror qabul qil, qanday qilib bu tajribadan maksimal darajada foydalanish mumkin, ishga qabul qilish sifatini oshirish.
Sifatli xodimlarni yollashdan tashqari, buxgalteriya xizmatlarini tashkil etish va optimallashtirish muhim ahamiyatga ega, ko'pincha uchinchi tomon kompaniyalariga buyurtma berish foydali bo'ladi, masalan https://efix-group.com/buhgalterskoe-obsluzhivanie, ayniqsa kichik biznes uchun.
