Ushbu maqola ko'rib chiqamiz, ishlash xodimi olish tartibi qanday, har qanday zarur hujjatlarni harakatlari natija va tayyorlash nima. Shuningdek SP va OOO bir xil tashkiliy shakllari uchun yollash mukammal tartibini bilib.
amalga oshirish uchun deyarli biznes har qanday turi xodimlarining ishtirokini talab qiladi. xodimlar kompaniyaning tashkiliy shaklini boshqarish mumkin emas holda, Chunki bir xodim odatdagi soni Davlatda SP taqdirda, U direktori, Bas, IP har doim ish Faso emas, va yolg'iz, barcha mas'uliyat bilan engish. ammo, Biznes kengaytirish taqdirda, uning rivojlanishi uchun ish uchun qo'shimcha xodimlar talab.
yollash shakllari
Agar yollangan mehnatdan yordam olib qaror qilsangiz, ya'ni jismoniy shaxslar, Bu holda qonun fuqarolik dizayni uchun to'g'ri qaror beradi- huquqiy munosabatlar. fuqarolik shartnoma Mazkur to'plamni, yoki ish shartnomasi. birinchi turi shartnoma mehnat shartnomasi anglatadi, uchun talablar Fuqarolik kodeksi bilan tartibga solinadi. Barcha sharoitlar tuzilgan, shartnoma ijrosi va natija topish mumkin 37 boshli. Ikkinchi holatda, Agar mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan ish ishga qaror qilsangiz, ro'yxatdan shartlari, xulosa va natija Mehnat kodeksining muhokama etiladi, bilan boshlangan 56 va oxirgi 84 rahbarlari.
ish beruvchi me'yoriy hujjatlari
ishlash uchun ishchi olib qo'yishdan avval uni qoidalarga bilan tanishish zarur, maqolada tashkil Bu jarayon 68 mehnat shartnomasi, joriy ishchi bo'yash ostida amalga bo'lib. Ushbu tuzilmalar bor:
- ichki muntazam;
- Ish ta'rifi;
- jamoa shartnomasi, agar mavjud bo'lsa. IP va MChJ nisbatan, ko'p hollarda bunday hujjat bilan aloqa.
Barcha qoidalarga ishlab chiqilgan va rahbari tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak, moddasiga muvofiq 8 mehnat kodeksi. buyurtmalar qabul qilinishi qildi.
LLP to'g'ri ishga ichki qoidalarini ishlab chiqish uchun, murojaat kerak 189 maqola, bu qoidalarni va savollar ro'yxati, hujjatning, shu jumladan qilinadi. asosiy va eng muhim sharti, deb, deb jadvali salbiy xodimlarining huquqiy maqomiga ta'sir qilmasligi lozim, qaysi mehnat qonunlari beradi.
ish tavsiflari rivojlanishida sizga yordam beradi saralash yozuvlar, Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan va har bir sanoat va turli mutaxassisliklar bo'yicha alohida-alohida ishlab chiqilgan. Ish ochiq har bir xodim uchun talablariga mas'uliyat yuklansin va shakllantirish uchun yordam.
hisobga olish kerak, qoidalarga va tasdiqlash rivojlantirish SP uchun asos emas,, va lavozim ixtiyoriy Ltd, lekin ularning mavjudligi zarar bermaydi, va xodimlar bilan batafsil mehnat munosabatlarini rejalashtirish yordam beradi.
ishga yollanishining va hujjatlar
Yuqoridagi barcha tayyorlash, Biz ularga qaradi, Biz endi moddaning mohiyati bevosita davom.
qadam 1
Ishchilar ish boshiga maktub yozish kerak, U nuqtasi o'rnini bo'lib qaerda. menejeri ariza ko'rib kerak, va qaror qo'yish, bo'lgan hal aks ettiriladi.
Keyingi, dasturga qo'shimcha ravishda xodim hujjatlarni nusxalarini taqdim qilish kerak:
- pasport;
- sug'urta sertifikat;
- diplom;
- harbiy ID.
taqdirda, Bu birinchi ish emas, agar, bandlik rekord bilan ta'minlash kerak. Bu sizning xodimlari birinchi ish bo'lsa, keyin bir ish-kitob sizni bo'ladi boshlash. Shuningdek, sug'urta sertifikat bo'lmagan taqdirda Pensiya jamg'armasi murojaat qilish kerak bo'ladi.
qadam 2
ish shartnomasi yozma shaklda tuziladi kerak, va u ikki nusxada amalga oshirilishi lozim, Ulardan biri xodim uchun mavjud, boshqa ish beruvchi.
qadam 3
shartnoma va barcha zarur hujjatlar qabul imzolangandan keyin, ishga qabul xodimlari uchun tartibini imzo kerak. Bu holda,, Tartibi shakli T-1, qat'iy tartibga va Davlat statistika qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan. Tartibi log buyurtmalarini ro'yxatdan o'tishingiz shart, xodimlar masalalar bilan bog'liq. Sotib olish to'g'risida va uni sotib, sizga ish yuritish sotish har qanday do'konlari tashrif buyurishingiz mumkin.
Mehnat kodeksining bir maqolaga ko'ra №68, xodim uch kun ichida bir rasm tartibi bilan tanish bo'lishi kerak.
qadam 4
bir xodimning ro'yxatdan keyingi qadam xodim ish bilan ish kitobiga dastxat yozib qo'shmoqda. Bu qoida-modda bilan tartibga solinadi 66 mehnat kodeksi. Ish kitobining olingandan keyin, bu ma'lumotlar kunga saqlanadi kerak. Jurnalning shakli Mehnat vazirligi maxsus qaror qabul qildi.
qadam 5
Keyingi, biz bir individual karta xodim to'ldirish kerak, tashkil T-2, Shuningdek, Davlat statistika qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan bo'lgan. xodim ma'lumotlar va ma'lumotlar o'zgartirilgan mos yozuvlar tasdiqlash uchun, imzo kerak. Bundan tashqari, har bir xodimning shaxsiy masala uchun boshlashingiz mumkin, unda siz barcha hujjatlarni saqlashi mumkin, Muayyan xodimga bog'liq: Bir ish uchun ariza, hujjatlarning nusxalari bir marta ularga berilgan, ish davomida uning tomonidan qabul ariza farmoyishlari. Bu xodim zarur ma'lumotlarni topish ancha oson bo'ladi.
qadam 6
taqdirda, bir xodim harbiy xizmatni ishga bo'lsa, keyin, hukumat qoidalariga talablariga muvofiq, Agar majburiy mahalliy hokimiyatni yoki hududiy Komissariyati ishlash sizga keladi xabardor kerak.
hiring qachon u IP uchun zarur deb
Agar IP kabi tashkiliy shakllarini menejeri, Men xodimlarini olishga qaror, u pensiya jamg'armasiga ish beruvchi va ijtimoiy sug'urta fondiga sifatida ro'yxatdan shart. bu holda ro'yxatga olish uchun majburiy sozlama muddatlari bor,, uchun Pensiya jamg'armasi 30 kun, va vaqtida ijtimoiy xavfsizlik jamg'armasi 10 kun. va, Bunday majburiyat, yangi mehnat shartnomasi har bir xulosaga keyin paydo bo'ladi, Agar siz bu organlarda ro'yxatdan o'tishingiz kerak.
Endi, faqat barcha amallarni bilish, ish uchun xodim olgandan keyin ta'qib qilinadi, Agar ularning harakatlarida noto'g'ri borish va biznes samarali ish olib borish ega bo'lishi mumkin emas.
