qadamlar uchun quyidagi ko'rsatmalar xodimlarini ishdan uchun bo'yoqlardan, ishdan bo'shatish uchun asoslar hisobga olgan holda. xodimlari bilan ish olib borish jarayonida har bir ish beruvchi, ertami-kechmi xodimlari tarqatish tartibini yuzlar. hisobga olgan holda, bu ish nizolar zamonaviy dunyoda juda keng tarqalgan bo'lib,, va qonuniy jihatdan barkamol xodimi mehnat qonunlari buzgan ularning ish fosh mumkin, tadbirkor yaxshi huquqiy va huquqiy jihatlari o'rganish uchun talab, xodimlarning ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq.
asosiy omil, normativ muvofiqligi uchun tegishli tarqatish tartib bilan xarakterlanadi, bandlik munosabatlarni tugatish uchun asoslar mavjudligi hisoblanadi. Barcha bazasi uch guruhga ajratish mumkin:
- xodimning tashabbusi bilan;
- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro kelishuv yo'li bilan;
- tashabbusi bilan, tez-tez Mehnat kodeksining muayyan maqolaning bir mos yozuvlar bilan birga.
Quyida quyidagi guruhlarga har biri uchun bosqichma-bosqich ro'yxatdan o'tkazish tartibi ta'rifi lavozimidan qonunchiligi tartibi nuqtai nazaridan to'g'ri.
Qanday uning o'z tashabbusi bilan ishlaydigan olov uchun
tadbirkor o'z iltimosiga ko'ra bir xodimning bevosita ishdan bo'shatish uchun hech qanday to'siqlarni ko'rmayapti bo'lsa, quyidagilarni bajaring:
bosqichi 1
Ish beruvchi bir bayonot berishi kerak, Bu aniq ishdan bo'shatish sababini aytib o'tadi qaerda (o'z xohishim bilan) va ishdan bo'shatish istalgan sana.
Ish beruvchi kiruvchi hujjatlar jurnalida olingan ariza ro'yxatdan o'tkazadi va, ko'rib chiqib, Bu qaror bilan qaror qo'yadi. Davom etish uchun ikki mumkin bo'lgan yo'llari bor: yoki bayonot sana ko'rsatilgan xodimi lavozimidan ozod, yoki moddaning asosida ikki hafta ichida ish bilan xodimi olov 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
bosqichi 2
ishchi lavozimidan ozod qilish buyurtma tayyorlash, qaerda ishchi shart imzo va ekspertiza sana kerak. bazasini paydo kerak lavozimidan ozod etish tartibi: Bu holda nuqta bilan 3 maqolalar 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
bosqichi 3
Keyingi bosqichda, ish beruvchi paragraf ostida xodim ixtiyoriy iste'fo ish kitobida bir Kirish qiladi 3 maqolalar 77 Mehnat kodeksi. Record imzosi bilan tasdiqlangan va imzo shifrovka, olov uchun xolislar, Post majburiy ko'rsatilgan. tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor entry marka, U bo'lsa,.
bosqichi 4
Ish beruvchi mehnat kitoblar kitob harakatiga tushgan imzo qarshi ishdan xodimlari qo'lida ish kitobini chiqaradi.
Ba'zi ish beruvchilar vaziyatlarda duch, ishchilar ish kitoblar vaqtida kelmaydi qachon. Bu holda, tadbirkor yashash manzili yoki sobiq xodimning yashash uchun xabar maktub yuborish kerak. Bu ish rekord kartaning bo'lmagan berish uchun yanada javobgarlikdan ozod ish beruvchi ozod va jarima to'lashdan himoya qiladi, yo'qolgan ish haqi miqdorida sud tomonidan tayinlangan mumkin kim, sobiq xodimi ish kitob berish ish beruvchining rad haqida sudga murojaat qiladi, agar. Bu holda, hay'at yangi ish uchun sobiq xodimi ustroystvue uchun to'siqlar yaratish kabi ish beruvchi harakatlarini munosabatda mumkin.
bosqichi 5
ish beruvchi so'nggi kunida lavozimdan ozod xodimi final hal amalga oshiradi, tufayli foydalanilmagan ta'til uchun xodim ish haqi va tovon uchun summani to'lash, xodim bu kunlarda amalga qo'yish edi,. ruxsat, Ish beruvchi har qanday shaklda ish haqi to'liq hisob taqdim.
bosqichi 6
xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi boshqa hujjatlar yoki ularning nusxalari bilan uni ta'minlash mumkin, ish jarayoni bilan bog'liq. Mehnatkash axborot shakl 2-chuqurlikdan boshini talab qilishi mumkin, qaysi daromad va soliq imtiyozlari miqdori aks ettiradi.
shartnoma bilan bir xodimi olov qanday
ish beruvchi va xodim ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha o'zaro kelishuv kelsalar, tartibi bir xil bo'ladi, shuningdek o'z xohishi bo'yicha ishdan bo'shatish, deb, Birinchi bosqichda tashqari.
Bu holda, tarqatish asosi nuqtasi bo'lib xizmat qiladi 1 maqolalar 77 Mehnat kodeksi, Shuningdek, ishdan bo'shatish tartibi va ish kitobidagi xodim ko'rsatilgan qaysi, entry qilingan qaerda: n asosida taraflarning kelishuvi bilan ishdan. 1 maqola. 77 Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, Ikki tomonlama kelishuvga rasmiylashtiriladi, qaysi ishdan sana belgilaydi, kompensatsiya miqdori va ularni to'lash tartibi.
Qanday ish beruvchi tomonidan bir xodimi olov uchun
Ba'zi hollarda ish beruvchi ishchi bilan lavozimidan ozod etishga qaror qiladi, bir xodim mastlik holatida ishda ko'rgan bo'lsa,, Men vaqtni o'tkazib yuborish yoki neprofprigodnym o'girdi. davlatni kamaytirish esa, shuningdek, Sababli ishchi tushib.
taqdirda, Agar kompaniya tushgan xodimlari, ishchilarni ishdan uning vakolatxonasi tashqari, yangi xodimlar tayyorlandi va xodimlarni qisqartirish bo'yicha buyurtma qiladi. Ish beruvchi ikki oy bir lavozimdan ketishi olingandan haqida xodimi xabardor kerak. xabarnoma harflar yoki buyurtma shaklida berilishi mumkin, ishchi imzo va ekspertiza sana qo'yadi qaerda, qaysi mos yozuvlar nuqtasi sifatida ishdan muddatni xizmat.
bilish kerak, xodim ogohlantirmagan holda zudlik bilan lavozimidan ozod rozi bo'lishi mumkin, deb. Bunday holda, ish beruvchi ikki oylik ish haqi miqdorida xodimi tovon to'lashga majburdir.
Shuningdek, ishchi taklif kerak ish beruvchi vakansiyalar kamaytiradi, kompaniyada paytda mavjud.
xodimlar kamaytirish uchun uni lavozimidan ozod etish tartibi paragraf ostida o'tkazilgan 2 maqolalar 180 Mehnat kodeksi. Yuqoridagi farqlar tashqari o'z lavozimidan ozod ro'yxatdan tartibi o'xshash boshqa hollarda ishdan uchun, va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ro'yxatga olish tartibi,.
kasbiga noloyiqligi xodimi boshqaruvchisi tasdiqlash taqdirda bandiga muvofiq, uni lavozimidan ozod mumkin 3 maqolalar 81 Mehnat kodeksi. Bunday holda, sertifikatlash dastlabki ish ishchi ogohlantirmasdan bilan amalga oshiriladi.
ish beruvchi belgilangan sertifikatlashtirish komissiyasi buyurtmalar bo'yicha, qaysi malakaviy shaxslar uchun vakolatli xodimlari iborat, kompaniya uchun ishlayotgan yoki taklif. Komissiya professional ishchi qobiliyatini baholaydi, va uning mahorat darajasi ish tavsifi mos kelmaydi, agar, Ish beruvchi bandiga ostida buyurtma qiladi 3 maqolalar 81 natijalarini sertifikatlash mos yozuvlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish kitobini bir sabab moddaning ayni paragraf sifatida ko'rsatiladi.
xodim devamsızlık taqdirda, deb, ortiq to'rt soat davomida ish joylarida uning yo'qligi emas, uning yo'qligi Vaqt jadvalning yozib qo'yilgan. ish joyida yo'qligi bayonot tuzish, Ikki boshqa xodimlari tomonidan imzolangan bo'lgan. ish joyidagi ishchi paydo bo'lganidan so'ng, ish beruvchi xodimning bir izoh talab qilish huquqiga ega, va Xodimlari hujjatni yozish rad bo'lsa, Bu voz tushuntirish darslarni sababsiz qoldirish yanada dalolatnoma tashkil, Bundan tashqari, boshqa ikki xodimlari tomonidan imzolangan bo'lgan. tugatish asoslari devamsızlığı bir nuqta emas 6 maqolalar 81 Mehnat kodeksi.
xodim ish joyida mast bo'lsa, Ish beruvchi zaharlanish xodimi ekranga uchun eng yaqin sog'liqni saqlash muassasasida bir tibbiyot xodimi olib lozim. Aks holda, u rasmiylashtiriladi, Kompaniya boshqa ikki xodimlari tomonidan imzolangan bo'lgan. xodimning ishdan bo'shatish uchun asoslar nuqtasi hisoblanadi 6 maqolalar 81 Mehnat kodeksi.
tartibi va devamsızlıklarında bilan xodim va mast bir davlat paydo ishdan bo'shatish uchun til sifatida ish kitobini barmog'ingiz bilan bog'lanish beriladi 6 maqolalar 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
amaldagi mehnat qonunlariga muvofiq xodimlarning ishdan bo'shatish ro'yxatdan o'tkazish uchun to'g'ri tartibini bilish,, tadbirkor yoki bosh direktori vaqt va xarajatlarini tejash mumkin, mehnat nizolarini hal sarflanadi.
