Qanday bir xodimi olov uchun

Qanday bir xodimi olov uchun

qadamlar uchun quyidagi ko'rsatmalar xodimlarini ishdan uchun bo'yoqlardan, ishdan bo'shatish uchun asoslar hisobga olgan holda. Каждый предприниматель в процессе ведения своего бизнеса с использованием наемных работников рано или поздно сталкивается с процедурой увольнения сотрудников. hisobga olgan holda, bu ish nizolar zamonaviy dunyoda juda keng tarqalgan bo'lib,, va qonuniy jihatdan barkamol xodimi mehnat qonunlari buzgan ularning ish fosh mumkin, tadbirkor yaxshi huquqiy va huquqiy jihatlari o'rganish uchun talab, xodimlarning ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq.

asosiy omil, normativ muvofiqligi uchun tegishli tarqatish tartib bilan xarakterlanadi, bandlik munosabatlarni tugatish uchun asoslar mavjudligi hisoblanadi. Barcha bazasi uch guruhga ajratish mumkin:

  • xodimning tashabbusi bilan;
  • ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro kelishuv yo'li bilan;
  • tashabbusi bilan, tez-tez Mehnat kodeksining muayyan maqolaning bir mos yozuvlar bilan birga.

Ниже представлена корректная с точки зрения законодательства процедура увольнения с поэтапным описанием порядка оформления по каждой из перечисленных групп.

Qanday uning o'z tashabbusi bilan ishlaydigan olov uchun

tadbirkor o'z iltimosiga ko'ra bir xodimning bevosita ishdan bo'shatish uchun hech qanday to'siqlarni ko'rmayapti bo'lsa, quyidagilarni bajaring:

bosqichi 1
Ish beruvchi bir bayonot berishi kerak, Bu aniq ishdan bo'shatish sababini aytib o'tadi qaerda (o'z xohishim bilan) va ishdan bo'shatish istalgan sana.
Ish beruvchi kiruvchi hujjatlar jurnalida olingan ariza ro'yxatdan o'tkazadi va, ko'rib chiqib, Bu qaror bilan qaror qo'yadi. Davom etish uchun ikki mumkin bo'lgan yo'llari bor: yoki bayonot sana ko'rsatilgan xodimi lavozimidan ozod, yoki moddaning asosida ikki hafta ichida ish bilan xodimi olov 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

bosqichi 2
ishchi lavozimidan ozod qilish buyurtma tayyorlash, qaerda ishchi shart imzo va ekspertiza sana kerak. bazasini paydo kerak lavozimidan ozod etish tartibi: Bu holda nuqta bilan 3 maqolalar 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

bosqichi 3
Keyingi bosqichda, ish beruvchi paragraf ostida xodim ixtiyoriy iste'fo ish kitobida bir Kirish qiladi 3 maqolalar 77 Mehnat kodeksi. Record imzosi bilan tasdiqlangan va imzo shifrovka, olov uchun xolislar, Post majburiy ko'rsatilgan. tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor entry marka, U bo'lsa,.

bosqichi 4
Ish beruvchi mehnat kitoblar kitob harakatiga tushgan imzo qarshi ishdan xodimlari qo'lida ish kitobini chiqaradi.

Ba'zi ish beruvchilar vaziyatlarda duch, ishchilar ish kitoblar vaqtida kelmaydi qachon. Bu holda, tadbirkor yashash manzili yoki sobiq xodimning yashash uchun xabar maktub yuborish kerak. Bu ish rekord kartaning bo'lmagan berish uchun yanada javobgarlikdan ozod ish beruvchi ozod va jarima to'lashdan himoya qiladi, yo'qolgan ish haqi miqdorida sud tomonidan tayinlangan mumkin kim, sobiq xodimi ish kitob berish ish beruvchining rad haqida sudga murojaat qiladi, agar. Bu holda, hay'at yangi ish uchun sobiq xodimi ustroystvue uchun to'siqlar yaratish kabi ish beruvchi harakatlarini munosabatda mumkin.

bosqichi 5
ish beruvchi so'nggi kunida lavozimdan ozod xodimi final hal amalga oshiradi, tufayli foydalanilmagan ta'til uchun xodim ish haqi va tovon uchun summani to'lash, xodim bu kunlarda amalga qo'yish edi,. ruxsat, чтобы работодатель представил полный расчет по оплате труда в произвольной форме.

bosqichi 6
По просьбе сотрудника работодатель может предоставить ему другие документы или их копии, связанные с процессом трудовой деятельности. Работник может запросить у руководителя справку по форме 2-НДФЛ, где отражаются полученные доходы и суммы налоговых удержаний.

Qanday Mehnat kodeksiga muvofiq, ishdan olib tashlash qilish

shartnoma bilan bir xodimi olov qanday

ish beruvchi va xodim ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha o'zaro kelishuv kelsalar, tartibi bir xil bo'ladi, shuningdek o'z xohishi bo'yicha ishdan bo'shatish, deb, Birinchi bosqichda tashqari.

Bu holda, tarqatish asosi nuqtasi bo'lib xizmat qiladi 1 maqolalar 77 Mehnat kodeksi, Shuningdek, ishdan bo'shatish tartibi va ish kitobidagi xodim ko'rsatilgan qaysi, entry qilingan qaerda: n asosida taraflarning kelishuvi bilan ishdan. 1 maqola. 77 Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, Ikki tomonlama kelishuvga rasmiylashtiriladi, qaysi ishdan sana belgilaydi, kompensatsiya miqdori va ularni to'lash tartibi.

Qanday ish beruvchi tomonidan bir xodimi olov uchun

Ba'zi hollarda ish beruvchi ishchi bilan lavozimidan ozod etishga qaror qiladi, bir xodim mastlik holatida ishda ko'rgan bo'lsa,, Men vaqtni o'tkazib yuborish yoki neprofprigodnym o'girdi. davlatni kamaytirish esa, shuningdek, Sababli ishchi tushib.

taqdirda, Agar kompaniya tushgan xodimlari, ishchilarni ishdan uning vakolatxonasi tashqari, yangi xodimlar tayyorlandi va xodimlarni qisqartirish bo'yicha buyurtma qiladi. Работодатель должен за два месяца предупредить сотрудника под роспись о грядущем увольнении. Уведомление может быть оформлено в виде письма или приказа, где работник ставит подпись и дату ознакомления, служащую моментом отсчета срока до увольнения.

Следует знать, xodim ogohlantirmagan holda zudlik bilan lavozimidan ozod rozi bo'lishi mumkin, deb. Bunday holda, ish beruvchi ikki oylik ish haqi miqdorida xodimi tovon to'lashga majburdir.

Shuningdek, ishchi taklif kerak ish beruvchi vakansiyalar kamaytiradi, kompaniyada paytda mavjud.

xodimlar kamaytirish uchun uni lavozimidan ozod etish tartibi paragraf ostida o'tkazilgan 2 maqolalar 180 Mehnat kodeksi. Порядок оформления увольнения по сокращению штата и по инициативе работодателя в других случаях аналогичен порядку оформления увольнения по собственному желанию за исключением указанных отличий.

kasbiga noloyiqligi xodimi boshqaruvchisi tasdiqlash taqdirda bandiga muvofiq, uni lavozimidan ozod mumkin 3 maqolalar 81 Mehnat kodeksi. В таком случае проводится аттестация с предварительным письменным уведомлением работника.

По приказу работодателя создается аттестационная комиссия, qaysi malakaviy shaxslar uchun vakolatli xodimlari iborat, kompaniya uchun ishlayotgan yoki taklif. Комиссия оценивает профессиональные способности работника, и если его профессиональный уровень не соответствует указанному в должностной инструкции, то наниматель составляет приказ на основании пункта 3 maqolalar 81 Трудового кодекса РФ со ссылкой на итоги аттестации. В трудовой книжке указывается в качестве основания этот же пункт статьи.

xodim devamsızlık taqdirda, deb, ortiq to'rt soat davomida ish joylarida uning yo'qligi emas, uning yo'qligi Vaqt jadvalning yozib qo'yilgan. ish joyida yo'qligi bayonot tuzish, Ikki boshqa xodimlari tomonidan imzolangan bo'lgan. ish joyidagi ishchi paydo bo'lganidan so'ng, ish beruvchi xodimning bir izoh talab qilish huquqiga ega, va Xodimlari hujjatni yozish rad bo'lsa, Bu voz tushuntirish darslarni sababsiz qoldirish yanada dalolatnoma tashkil, Bundan tashqari, boshqa ikki xodimlari tomonidan imzolangan bo'lgan. tugatish asoslari devamsızlığı bir nuqta emas 6 maqolalar 81 Mehnat kodeksi.

Если работник явился в нетрезвом состоянии на рабочее место, то работодатель должен вызвать медицинского сотрудника из ближайшего учреждения здравоохранения для фиксации состояния опьянения сотрудника. Иначе составляется акт, который подписывают два других сотрудника компании. Основанием для увольнения такого работника является пункт 6 maqolalar 81 Mehnat kodeksi.

В приказе и трудовой книжке в качестве основания для увольнения работника при прогуле и появлении в нетрезвом состоянии будет дана ссылка на пункт 6 maqolalar 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Зная правильный порядок оформления увольнения сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством, предприниматель или руководитель компании может сэкономить время и расходы, потраченные на решение трудовых споров.

bu kabi? Bu yerda siz ijtimoiy do'stlaringiz bilan baham ko'rish mumkin. tarmoqlari va rekord baholash “Qanday bir xodimi olov uchun”:

Rate post:
Loading ...
menyu