har qanday muvaffaqiyatli biznes uchun asosiy sharti - malakali va tajribali xodimlar. Har tadbirkor oldin, O'z kompaniyasini yaratish, savol tug'iladi, qanday va qaerda o'z xodimlari bilan yozing va har bir kasb-hunar ishchilar munosib hurmat qilish. A ish taklif yoki an'anaviy onlayn reklamalar haqida tanish jamoasi majmui samarasiz bo'lishi mumkin. Bu usullar har doim to'lash emas, vaqt, bir poda qo'yib talash.
Bu ishga qabul qilish agentligi murojaat qilish ancha samarali, qaysi mutaxassisligi - turli yo'nalishlar korxonalari uchun mutaxassislar tanlash. Har agentligi xodimlari vakolat tekshirish ba'zi ishga qiladi. Bu omillar turli darajadagi biznes rahbarlari nazarida yollash idoralari qiymatini oshirish. Shu munosabat bilan, bunday idoralar uchun xususiy korxonasi talabning rivojlanishi doimiy ortib bormoqda. Bu ... bildiradi, Bu xodimlarning professional tanlash bo'lishga mantiqiy, Bu sohasida o'z biznesini ochish. An qo'shimcha afzalligi, Bunday biznesni yaratish foydasiga tilida, – kichik boshlang'ich investitsiyalar.
xususiyati loyiha
biznes-reja, loyiha ishga Yuklash investitsiyaviy jozibadorligini tahlil qilish uchun mo'ljallangan. Loyihaning g'oyasi bir ayirboshlash bilan ishga qabul qilish organlari yaratish sifatida belgilanishi mumkin 2 yil.
bir ishga tushirish quyidagi Maqsad:
- – yaratish va rentabelligi yuqori darajada, biznes boshlash;
- – tegishli maqsadli auditoriyasi segmentlari talabini qondirish;
- – yuqori foyda, qaysi birinchi davomida Başabaş nuqtasi erishish uchun kompaniya imkon 2 yil.
kelajakda tashkil tabiati tanlash va ishchi kuchi yetkazib berish uchun xizmat ta'minlash uchun bir kompaniya sifatida xarakterlanadi mumkin, Ish izlashda yordam. Asosiy maqsad auditoriyasi kichik bo'ladi, o'rta va yirik format, talab yollash, shuningdek jismoniy shaxslar, ish izlab kim.
loyiha ishga Yuklash moliyalashtirish to'g'risida umumiy ma'lumotlar ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi:
- – moliyalashtirish asosiy manbai - miqdorida tijorat kredit 3 million. 550 ming. Bu miqdor loyihaning oldindan hisoblangan umumiy qiymati o'xshaydi;
- – foiz stavkasi, hisoblashlarda shubhasiz, - 17,5 %. ijara asosida To'lovlar korxonaning birinchi oy bo'lishi rejalashtirilgan;
- – ijara asosida umumiy to'lovlar, investorning yoki daromad - uchun 242 ming;
- – chiqimlarni qoplash muddati - 2 yil, mos ravishda umumiy Hayot usuli faqat bunday davri bo'ladi.
Loyihaning 2-yillik davr umumiy iqtisodiy ta'siri - 3 million 930 ming yoki undan ko'p.
biznes g'oya sifatida ishga qabul qilish agentligi – video:
dizayn xususiyati
talablari va talablariga muvofiq turli ko'lami va faoliyat turi xususiy tashkilotlar uchun kadrlar tanlash - ishga qabul qilish agentligi ma'lum bir maqsadi bor.
ishga qabul qilish agentligi ochib strategiyasini ishlab chiqish va uning maqsadli yo'nalishini rejalashtirish kerak oldin. bozorda idoralar bu turlari bor:
- – maxsus (faqat bitta ixtisoslashuv yollash: Rahbarlari mijozlar bilan ishlash, buxgalterlar, ma'muriy xodimlar);
- – umumiy (turli sanoat tarmoqlari uchun ishga qabul qilish);
- – onlayn agentligi. Bunday inshootlarni nomzodlar va tashkilotlar o'z bazasini tashkil. Bu onlayn tender savdolarini o'tkazish ham mumkin, qaysi eng munosib nomzodlarni tanlab.
So'nggi yillarda, bozor va bunday idoralar paydo, qanday amalni, yoki amalni. Ushbu kompaniyalar yuqori malakali mutaxassislar qidirib yolg'iz shug'ullanadi. Bu yo'nalish eng xavfli hisoblanadi, uning maqsadli auditoriyasi juda tor, chunki. haqiqat, malakali mutaxassislar topish To'lov ancha yuqori bo'ladi.
Amaliyot yo'nalishlari, qaysi agentligi ishlash kerak bo'ladi, juda xilma-xil. Qoida sifatida, yordam agentliklari katta va o'rta tashkilotlarini manzili, Kadrlar bo'limi mazmuni haqida saqlashingiz mumkin shunday bo'lgan. Ko'p hollarda, yollash ustida firmaning mijozlari ishlab chiqarishni tashkil etiladi, sanoat, qurilish, Mulk va savdo. sanoati yuridik chora mutaxassislar yordamida xodimlarini topish uchun, dori-darmon, axborot texnologiyalari, kommunikatsiya va boshqa.
har qanday kompaniyaning xodimlari samaradorligi uchun alohida ahamiyatga ega tushunish, uning rahbarlari sohasida mutaxassislar xizmatlari uchun pul tirik emas. Shuning uchun, yuqori bilan xodimlar tanlashda xizmatlar har yili to'lanadigan, Biroq, va yollovchilar chiqish talab.
Workflow an'anaviy yo'nalishi juda turli emas ishga qabul qilish va bir necha bosqichlarini o'z ichiga oladi:
– tartibini olish. Bu bosqichda, ekspert arizachi uchun xos talablari qabul qiladi va uning portreti taxminan hisoblanadi;
– ma'lumotlar bazasida mavjud zarur mutaxassis uchun, qo'ng'iroq. mutaxassislar bazasida bo'lmasa, deb belgilangan talablarga javob beradi, Internet yoki maxsus nashrlar haqida reklamalar orqali o'tkazilgan qidiruv. maqsadida mijoz uchun eng yaxshi nomzod tanlash uchun, qiymat mumkin nomzodlar boricha hisobga olgan holda. Bu nomzodlar bilan suhbat va uchrashuvlar, bir qator ushlab kerak bo'ladi;
- – Bir yoki bir necha intervyu salohiyati ish beruvchi bilan nomzodlar tanlab;
- – to'g'ri odamlar keyin To'lov agentlik xizmatlar qildi va ishga o'tadi.
Ixtisoslashtirilgan muassasalar boshqacha bir oz ishlash. ularning faoliyati ko'lami dastlab belgilanadi, Nima uchun ba'zi mutaxassislar kuni terishga, dastlab tashkil mezonlari.
Texnik maxsus talablar kompaniya ishga qabul qilish emas. hech litsenziya, Yo'q, yo'q, hech qanday ehtiyoj maxsus ruxsatnomalar berishdan. hamma, Bunday firmalar ochilishi va faoliyat ko'rsatishi uchun zarur bo'lgan - yollash mutaxassislarni topish, etarli moddiy-texnik bazasini ta'minlash va bozor marketing va reklama e'tibor. Albatta, Birinchidan, siz uydan to'g'ridan-to'g'ri ishlash mumkin, Internet xizmatlarini taqdim. Lekin etarlicha kengaytirish va jalb qilish uchun jiddiy mijozlar vakolatxonasini talab, uchrashuvlar, bir mijoz sifatida bo'lib o'tadi qaerda, va nomzodlar bilan.
Biznes ochilish bosqichlari
Quyidagi Askar ochilishida asosiy qadamlar:
- – strategiya va dastlabki moliyaviy hisob-kitoblarni tuzish;
- – IP Ro'yxatdan yoki OOO;
- – ma'lumotlar bazasi yaratish, moddiy-texnik bazasini tayyorlash;
- – Ijara ofis va ochish uchun uning tayyorlash;
- – mebel va asbob-uskunalar sotib olish;
- – reklama kampaniyasi;
- – xodimlar tanlash;
- – ochilish va erta operatsiya.
inobatga olgan holda, o`zini-o`zi ta`minlashi darajasiga o'rnatish va tadbirkorlikni rivojlantirish bir davri tashkil etadi, deb 2 yil, Bu davr va loyihaning asosiy rejalashtirish kabi qabul qilinadi. quyidagicha ish qurilish qadamlar keyingi ro'yxati bo'ladi:
| bosqichlari | Test sharoitlar | davr |
| Bosh sahifa loyiha | 1 - 2 yil | |
| investitsiya shartnoma tuzish | 1 oyning loyiha | birinchi 30 bank kun |
| kredit olish | hujjatlar majburiy majmui mavjudligi | 1 oy |
| davlat reestriga qo'shilishi, ma'muriy va soliq organlari bilan ro'yxatdan | investitsiya shartnoma tuzishi | dan 1 uchun 30 kun |
| Er tanlash, Ro'yxatdan hujjatlar | dastlabki ishlash | 1 oy |
| Oldi uskunalar | investitsiya shartnoma tuzish | uchun 30 kun |
| uskunalarni o'rnatish | investitsiya fondlari olish | uchun 30 kun |
| ishga qabul qilish | ishlab chiqarish faoliyati | uchun 30 kun |
| kadrlar tayyorlash | ishlab chiqarish jarayonining yakuniy bosqichi | uchun 30 kun |
| Marketing kampaniyalarini | 30 kun | uchun 360 kun |
| Loyihaning End | 12 - 24 oyning |
Ba'zi hollarda, tezroq to'liq qaytishi uchun ruxsat. Lekin amalda hisobga barcha mumkin bo'lgan asoratlar va qo'shimcha xarajatlar olib, bu tez-tez sodir bo'lmaydi.
xona va manzil
Bu agentligi ochish tavsiya etiladi, allaqachon bu yoki ijara ofisi o'z mavjud. Bunday tadbirlar ko'plab zamonaviy kompaniyalar onlayn formatda faoliyat. Biroq hamma biznes rahbarlari internet foydalanish huquqi mahoratga ega. Bundan tashqari, jonli mijozlar bilan aloqa va ba'zi postlar uchun nomzodlar tanlash yuziga joy yuzini olishi kerak.
shaxsiy uchrashuv natijasida talabnoma beruvchi yaxshi tushunish mumkin, uning talablari ilgari surilgan nima, U ega bo'lishi kerak qaysi fazilatlari. etarli hajmi ofisiga ega, bir psixolog bilan intervyu tashkil qilish mumkin, zarur bo'lsa, Giyohvandlik va boshqa mutaxassislar bilan.
Uchastka maydoni ishga qabul qilish juda muhim emas, u har qanday bo'lishi mumkin, dan 15 uchun 20 chorak. m. Lekin, yanada kengaytirish asosida u bir xona ijaraga yaxshi bo'ladi 30 chorak. metr yoki undan ko'p. Bu mijozlar bilan individual uchrashuvlar uchun ofisini jihozlash uchun ham tashkilot bir kichik maydon bilan maqsadga muvofiqdir. Va vakolatxonasi holati uchun ikkinchi ahvoli - ish qidiruvchilar uchun qulay transport kirish hisoblanadi, va tadbirkorlar. tegishli mashinalar va sezilarli Tabela bilan alohida kirish bo'lishi kerak.
qilingan agentligi majburiy uskunalar:
– mijozlar bilan xodimlar va uchrashuvlar uchun mebel, hamkorlar va raqobatchilar;
– Kompyuterlar;
– Orgtexnika;
– Telefonlar va fakslar;
– bosh Avtomobillar.
Umuman olganda, siz Orgtexnikani standart majmuini sotib kerak, tashkilotning o'ziga xos va davlat hajmi bilan belgilanadi qator.
xodimlar
Tadbirkorlar va yirik tashkilotlar rahbarlari taklif bexabar xodimlari taqdirda ularning xodimlari tanlash haqida juda jiddiy, keyinchalik boshqa tuzilmalar aylanadi. to'g'ri obro'si agentligi yaratish va saqlab qolish maqsadida, Bu, albatta, tajribali va vakolatli rahbarlari ishga qabul qilish lozim. Xodimlar qidiruv turli kanallar orqali tashkil etilishi mumkin - Internet va maxsus axborot vositalari namoyishi uchun, tanish mutaxassislar jalb, shuningdek foydalanish mumkin bo'lgan boshqa usullari kabi,. Ko'pchilik tashkilotlar xodimlari ta'lim jalb qilingan, ularni o'z maqsadlari uchun xodimlar tayyorlash imkonini beruvchi.
muhtoj va psixolog shtatining, kimning majburiyatlari – Foydalanuvchining profili amalga oshiruvchi nomzodlar bilan ishlaydi. Zarur bo'lsa, mutaxassis ish beruvchilar bilan suhbat o'tkazish imkoniyatiga ega bo'ladi. Boshqa mutaxassislar mutaxassisliklar qo'llab-quvvatlash, shu jumladan, hisobchi, Tizim administratori va texnik, erta bosqichlarida autsorsing asosida ishlashi mumkin. kechroq, kengaytirish jamoasi bilan, Siz davlat bu mutaxassislar kiritishingiz mumkin.
Bu agentligi xodimlari ish manfaatdor edi, Bu ularga yuqori maosh taklif qilishi kerak. ramkani topish muvaffaqiyati asosan bog'liq bo'ladi, uning hajmi, qaysi mutaxassislari maksimal sifatli va samarali rag'batlantiradi.
ro'yxatga olish. hujjatlar
ishga qabul qilish organlari uchun litsenziya yoki maxsus ruxsatnoma kerak emas. biznes boshlash va soliq to'lovchi faqat Federal soliq xizmati rasmiylashtirish huzurida shart uchun.
kichik agentligi uchun yakka tartibdagi tadbirkor maqomini berish kifoya. olish dalil XK kamida hujjatlar ro'yxati: Bu, asosan, ro'yxatga olish bayonot o'z ichiga oladi, pasport nusxalari, STIR asoschisi va ro'yxatga olish to'lovi to'lash olish. maxsus kodlari tasniflagichi NACE belgilash kerak bayonot, tegishli faoliyat. agentligi uchun, yollash bilan shug'ullanadi, Fit guruhi kodlari 78 (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163320/cc5f5227aa49dc152dd67959172362259e17dc4d/). Shu jumladan – 78.1 ("Ishga qabul qilish organlari faoliyati") va 78.3 ("Boshqa ishga qabul qilish faoliyati"). hujjatlar to'liq to'plami taqdim etilganidan keyin qaytish vaqti SP gacha davom etadi 5 kun.
Aslida tufayli, korxona faoliyatining eng mijozlar bilan shartnomalar asosida, deb, Biz ichki hujjatlar agentligi tayyorlash uchun e'tibor berish kerak. Bu, birinchi navbatda, ishga qabul qilish xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma, nomzodlar uchun profillar, agentligi rahbarlari uchun standart hisobot shakli, shakli xulosa, rahbarlari bilan mehnat shartnomalari va ularning lavozim.
normativ hujjatlar, bir ishga qabul qilish agentligi ochish uchun foydali bo'ladi qaysi:
marketing. reklama
Rossiya bozorida inson resurslari xizmatlar tarkibida uning munosib o'rin olishi uchun, Agar birinchi mavjud vaziyatni o'rganish va istiqbollari bilan ta'minlash kerak. O'tgan bir necha yil ichida inqiroz bilan ta'minlash ega bozorida muhim ta'sir 2008 - 2009, va yana 2013 - 2014 yil. Endi bozor asta-sekin ko'rsatgan, lekin barqaror o'sish. Shunday bo'lsa-da, eng zaif va kichik yollash idoralari to'xtatish yoki ularning faoliyatini sovuq majbur bo'ldi.
dan boshlab 2016 tegishli bozor segmentida salohiyatini oshirish, barqaror tendentsiyasi kuzatilmoqda. iqtisodiy vaziyatni yaxshilash uchun qo'shimcha ravishda, Bu noqonuniy muhojir ishchilar sonini kamaytirish uchun ham hissa qo'shadi.
marketing strategiyasi rejalashtirishda, mavsumiylik ta'siri, jumladan, hisobga olinishi kerak. shunday, Ko'pchilik kompaniyalar yilning ma'lum paytlarda xodimlari yollash, Boshqa davrlar turg'unlikka bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan shunday o'z faoliyatini rejalashtirish kerak, ta'minlash uchun, bu yil davomida agentlik ish.
agentligi kelajagi uchun munosib joylarda tanlash kabi mezonlar bo'yicha, shuningdek, asoslanishi kerak, talab va ayrim kasblar va faoliyati kelajak, ham.
Sotsiologlar ko'ra, yaqin kelajakda, eng istiqbolli:
- – Mutaxassisligi muhandislik yo'nalishlari;
- – IT-sohasining mutaxassislari;
- – mutaxassislar, nanotexnologiyalar o'rganish;
- – marketing rahbarlari va savdo filiallari;
- – elektronika va biotexnologiya sohasidagi mutaxassislar.
So'nggi yillarda, shuningdek tegishli faoliyatini tashkil, tibbiyot va kimyo sanoatida innovatsion texnologiyalar, shu jumladan,. inson xizmati idoralari bu sohalarda ixtisoslashgan mutaxassislar etishmasligi juda mashhur va foydali bormoqda tufayli.
O'tgan ikki yil yakunlariga ko'ra eng faol mijozlarga yollash idoralari ulushi quyidagi:
- – chakana savdo, Restoran va mehmonxona ishi - 17%;
- – Iste'mol mahsulotlari - 16%
- – sanoat - 15%;
- – axborot texnologiyalari - 14%
- – tibbiyot - 11%;
- – banklar, Moliya - 10%.
mijozlarni jalb, maqsadli tuzilishi e'tibor kerak. Ushbu turkumda kichik sub'ektlari uchun emas, balki faqat tegishli, o'rta va yirik korxonalar, lekin kattalar eng yoshi aholini ish.
maqsadida bunday tashkilotlar keng qator yoqotib emas, Dastlab bu raqobat afzalliklari g'amxo'rlik kerak:
- – qulay geografik joylashuvi;
- – yuqori samaradorligi mutaxassislar;
- – mavjud raqobat qiymati;
- – sodiq mijozlari uchun maxsus xizmatlar ko'rsatish;
- – keng qamrovli ma'lumotlar bazasi.
o'zlarini ifoda qilish, kadrlar agentligi yaxshi oshkoralikni ta'minlash uchun zarur bo'lgan. Key reklama texnologiyasi:
– Internet reklama. Asosan u to'g'ri mo'ljallangan va sayt agentligi optimallashtirilgan ishlaydi. Bundan tashqari, axborot tokcha saytlarda joylashtirilgan bo'lishi lozim, forumlar va ijtimoiy tarmoqlar;
– ommaviy axborot vositalarida reklama: Ular maxsus gazeta va jurnallar faoliyat, keng profili va axborot nashrlari;
– tashqi reklama.
Boshida, Kompaniya o'z nomini qilmaydi esa, Bu tashkilotlar rahbarlari bilan shaxsiy uchrashuv qozonish va o'z xizmatlarini taklif qilish turadi.
Bugungi kunda mamlakatimizda yollash idoralari soni oshdi 8800. hisobga haqida umumiy aholisi olgan holda 143 million kishi, bu sohada yangi institutlarni yaratish istiqbollari haqida xulosa qilish mumkin.
Tom haqida, Qanday ishga qabul qilish agentligi – video:
moliya
biznes-reja, moliyaviy qismi har tomonlama barcha jihatlarini hisoblaydi, xarajatlarning ochilishi bilan bog'liq, yordam va kompaniyaning rivojlanish. Bu, shuningdek, taxmin daromad rejasini mo'ljallangan, korxonaning rentabelligi va chiqimlarni qoplash davri darajasi.
xarajatlar
Xona ijaraga aniq qiymati 15-20 chorak. m. aniqlash qiyin - u shahar bog'liq, tuman, mintaqa. yakuniy narx ro'yxatdan da aniq ma'lum bo'ladi.
dizayn, hatto talab mijozlar jalb yordam beradi, deb muhtaram bo'lishi kerak. Shuning uchun u juda diqqat ichki kelajagi uchun mebel tanlash uchun zarur bo'lgan, sifat ko'rsatkichlari bo'yicha qaratib. mebel va asbob-uskunalar sotib olish davlat hajmiga asoslangan bo'ladi. bir jamoa ichidagi uchun 4 haqida, odatda yetarlicha Odamlar 7,5 ming. dollar. Lekin batafsil bu savol maxsus element xarajatlarni hisoblanadi.
menejerlar ish haqi bir xil ifoda bo'lishi mumkin. Eng organlari miqdorida foiz to'lovi usta 15 - 40% foyda, U agentligi menejeri olib qaysi. Bu holda, darajasi, barcha mavjud bo'lishi yoki minimal bo'lishi mumkin emas. Bunday haq format yuqori sifati va g'ayratli ish uchun xodimlar rag'batlantiradi.
Bosh yollash agentligi kapital talab biznes tegishli emas. shunday, ishga tushirish xarajatlari ko'proq talab qiladi 2 millionlab, Biroq, oy o'sha xarajatlarining asosiy mahsulot ofis Ijara berur ergashdi, xodimlari va soliq ajratmalar uchun ish haqi to'lash. kompaniya kashfiyot va yanada rivojlantirish moliyaviy investitsiyalar batafsilroq hisoblash quyidagi asosiy fikrlarni o'z ichiga oladi:
| xarajatlar element | oyiga xarajatlar | yil uchun xarajatlar | martalik xarajatlar | yil uchun jami xarajatlar |
| ijara (Sotib olish to'g'risida) xona | 810000 | 9720000 | 826200 | dan 10546000 |
| uskunalar sotib olish | 240000 | 240000 | ||
| kompyuterlar va orgtexnika sotib olish | 125000 | 125000 | ||
| bir mashina sotib olish | 600000 | 600000 | ||
| sayt yaratish, hosting, skriptlari | 120000 | 120000 | ||
| reklama xarajatlarni | 80000 | 960000 | 100000 | 960000 |
| maosh | 427800 | 5134000 | 5134000 | |
| soliqlar | 136800 | 1641000 | 1641000 | |
| qo'shimcha xarajatlar | dan 201000 | dan 201000 | ||
| faqat | 1317800 | dan 15800000 | 2212000 | 18000000 |
Shunday qilib, jami yillik daromad oshadi 18 million rubl. Bu bosqichda xarajatlarini kamaytirish uchun bir ehtiyoj bor bo'lsa, Bu xodimlar bir minimal miqdordagi mumkin, shuningdek ijara ob'ektlari qiymatini kesish, kichik ofisi tanlash shahrining markaziy sohasida emas.
daromad
Ishga qabul qilish xizmati xarajatlari bozor narxi o'rtacha mos bo'lishi kerak. Birinchidan, siz sanoatida narxlar o'rganish va korxona xarajatlarini hisoblash uchun kerak.
daromad tuzilishi kabi asosiy omillar aniqlanadi:
– joriy yilda kadrlar xizmati organlari uchun talab tahlili, kelajak uchun bashorati;
– ishga qabul qilish xizmatlari tahlil bozor, uning dinamikasi;
– Bu bozor segmentini davlat haqida umumiy xulosalar.
hisobga olgan holda, birinchi 12 loyiha boshlanganidan keyin oy investitsiyalar bir davrda, deb ta'rif berish mumkin, va yil boshidan beri faqat ikkinchi kompaniya Plus ishlash boshlaydi, quyidagicha xizmatlar sotishdan daromadlar xarakterlanadi mumkin::
| davr | xizmat turi | ishlab chiqarish va sotish hajmi 1 oy. (Fors.) | narx, RUR. | sotishdan tushgan tushum, RUR. |
| 1 - 12 oylik investitsiya | korxonalar uchun xizmat to'playotgan | dan 30 odamlar. | dan 40-50 ming. "Yopiq" lavozimiga | 990 ming. - 1 million. 320 ming. |
| 1 - 12 oylik investitsiya | Ish qidiruvchilar uchun qidiruv xizmatlari | dan 30 odamlar. (/ p – dan 40 ming. surtishadi.) | 15-20% s tomonidan / n yil davomida | 148,5 - 198 ming. |
| 13 - 24 oy operatsiya | korxonalar uchun xizmat to'playotgan | dan 30 odamlar. | dan 50 ming. "Yopiq" lavozimiga | 1 million. 155 ming. - 1,5 million. |
| 13 - 24 oy operatsiya | Ish qidiruvchilar uchun qidiruv xizmatlari | dan 30 odamlar. (/ p – dan 40 ming. surtishadi.) | 15-20% s tomonidan / n yil davomida | 148,5 - 198 ming. |
Ayni paytda, rekruting bozor hajmi o'sishi 10 - 28,5 % yilda. Bu tendentsiya kelajakda davom etadi bo'lsa, Yillik savdo hajmi yanada yetdi 21 million rubl. Hozirgi dinamikasi kompaniya davlat birinchi navbatda, yuqori malakali mutaxassislar yordam beradi saqla, va vakolatli marketing kampaniyasi. xodimlar tanlash bo'yicha haqida ajratish 1 agentligi ochilishida oldin bir oy.
aniqroq ma'lumotlar uchun, hisobga rentabellik eng past ostonasini olinadi, va shuningdek, barcha mumkin bo'lgan xavf-xatar hisobga oladi:
– ishga qabul qilish bozorining tarkibida tez o'zgarishlar;
– Globallashuv bandlik jarayonlar: ko'p korxonalar, ayniqsa, kichik va o'rta biznes, mustaqil qidiruv xodimlari uchun harakat, Internet yoki ommaviy axborot vositalari orqali e'lon berish;
– yuqori malakali mutaxassislar yetishmasligi;
– bozorida ish haqi darajasiga sezilarli darajada kamaytirish;
– umumiy aholining kamayishi.
xatarlar, tajribali yollash agentligi, Bu javobgarlik bilan bog'liq bo'lishi mumkin, bo'sh ish o'rinlari uchun tanlangan nomzodlar uchun kompaniya tomonidan oshiriladi. Misol uchun, uning yangi holatida xodimi sinov davri asos bo'lmaydi va lavozimidan ozod qilinadi, agar, organlari, odatda, yangi nomzodni tanlash bepul majburiyatini.
Ushbu deb hisoblashlari muhim emas, vaqt, ularni ko'rib va rejasiga zarur o'zgarishlar qilish uchun bo'lsa. shunday, hal sohasini to'playotgan malakali mutaxassislar etishmasligi muammosi qulay moddiy sharoitlarni taklif, ish haqi va nomoddiy tabiatning foyda, shu jumladan,.
standart rejasi soliq qismi. asosiy hissasi, har bir korxona bir maxsus soliq idorasiga yuborish kerak, deb, quyidagi:
| ism | asos | davr | soliq stavkasi |
| foyda solig'i | kasb foyda | 1 oy | 20% |
| NDS | qo'shimcha qiymat | 1 oy | 18% |
| mulk solig'i | mol-mulk qiymati | jadvaliga ko'ra | 2,2% |
| Daromad solig'i | ish haqi fondi | 1 oy | 13% |
| ijtimoiy hissasi | ish haqi fondi | 1 oy | 30% |
Ish rejasi ishga qabul qilish loyihasi yuqori salohiyati. Mehnat agentligi bozoriga past kiritish ostonasini beradi, jiddiy moliyaviy xavf yo'qligi va investitsiyalarning tez Qaytish. biznes bu turi bir necha qiyinchiliklarga o'z ichiga oladi. Ular orasida - raqobat darajasi yuqori, qaysi, bu bozor segmentida hamyonbop kirish to'siq tushuntiradi. samaradorligini oshirish va daromad yuqori darajada erishish asosiy usullari yuqori malakali mutaxassislar jalb etish va yaxshi marketing kampaniyasi bo'ladi. Dastlabki hisob-kitoblarga ko'ra,, kompaniya uchun eng qiyin ishga birinchi yil bo'ladi. Bu qadam muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, loyiha bozorida suyanch topish uchun imkoniyat bor.
bandlik agentligi faoliyat tamoyili – video:
